arrow-leftarrow-rightdocumenteditfacebookgoogle-plusinstagramlinkedinmarkerpinterestquotetwitter

parrainage chez BASF

la demande de BASF

BASF nous a demandé de proposer un cours e-learning sur le parrainage.

Auparavant, les parrains suivaient une formation présentielle classique, souvent même, après la prise de service du nouvel arrivant. La formation n’avait lieu qu’une seule fois, sans suivi.

Avec ce cours e-learning, BASF souhaite former ses parrains dès que le besoin s’en fait sentir. Ceux-ci sont ainsi conscients de leurs tâches et responsabilités, ce qui permet de garantir un accueil chaleureux aux nouveaux collaborateurs.

réponse de Neo

Nous avons créé une histoire générale, comprenant différents scénarios. Deux personnages centraux y participent : le parrain et le nouveau collaborateur.

L’utilisateur se met dans la peau du parrain. Il accompagne le nouveau collaborateur pendant six mois et lui présente l’entreprise. Au cours de cette période, des moments clés issus de la réalité professionnelle ont lieu. Le parrain doit agir, réagir et interagir correctement avec son filleul. En fonction des choix réalisés, le cours de l’histoire se déroule différemment.

Nous avons défini trois parcours d’apprentissage différents pour ce cours : un pour les nouveaux collaborateurs, un pour le roulement de personnel au sein de BASF et enfin un pour les stagiaires.

Grâce à ce cours, les parrains existants disposent également d’un document de référence pratique pour rechercher rapidement des informations précises.

BASF a mis en place le cours par le biais d’une solution LMS, mise en œuvre par Neo.

Terug naar projets