Vidéo et e-learning: une véritable valeur ajoutée

Votre entreprise intègre-t-elle déjà des vidéos dans les cours d'e-learning ? Ou l'apprentissage par vidéo est-il considéré comme un luxe (souvent inutile) ? Chez Neo Learning, nous constatons chaque jour que l'apprentissage par vidéo conduit à une plus grande implication des utilisateurs, et donc à de meilleurs résultats. Selon nous, il y a de nombreuses raisons pour commencer à utiliser la vidéo dès maintenant et d’ainsi renforcer votre stratégie d'e-learning. Voici quelques-unes de ces raisons.

La vidéo incite à suivre l’e-learning

L'apprentissage commence par la motivation. Dans de nombreuses entreprises, les employés ont des agendas remplis de rendez-vous et de priorités explicites. Les moments d'apprentissage n’en font généralement pas partie.

En général, les salariés parviennent bien à libérer du temps. Cependant, il faut d'abord attirer leur attention. Un e-mail du management ou un texte d'introduction expliquant un nouveau cours d'apprentissage en ligne n'est pas très marquant par rapport à la grande quantité d'autres informations à traiter quotidiennement. Une vidéo, ou admettons, des images (animées) le sont. La vidéo rend le contenu accessible et fait appel à plusieurs sens en même temps.  

Grâce à l'apprentissage par vidéo vous donnez le bon exemple

Un objectif d'apprentissage commun à de nombreuses entreprises consiste simplement à provoquer un changement dans le comportement. Il suffit de penser à un cours d'apprentissage en ligne sur les procédures de sécurité. En expliquant seulement (textuellement) quelles sont les procédures correctes, vous toucherez certainement les employés les plus conscients d'eux-mêmes et les plus performants. Cependant, les employés moins autoconscient continueront d'avoir le même comportement, même s'ils ont compris le sujet en lui-même.

En permettant aux employés d'apprendre par la vidéo, vous leur donnez la possibilité de comparer le comportement souhaité que le module d'apprentissage par vidéo montre explicitement avec leur propre comportement quotidien. Grâce à cette confrontation avec la réalité, les employés absorbent réellement le message principal et adaptent leur comportement en conséquence...

D’autres exemples d‘apprentissage par la vidéo pour vous inspirer :

  • Une vidéo d’instruction pour l’utilisation d’un nouvel outil informatique
  • Un cours e-learning avec des vidéos expliquant comment classer des informations en toute sécurité
  • Une vidéo d’instruction pour construire de A à Z un argumentaire de vente effectif

Regardez la vidéo ci-dessous pour découvrir quelques extraits vidéos faites maison par les experts de Neo Learning.

L'apprentissage par la vidéo est sur mesure des millennials

On dirait peut-être que c’est cliché de lier l'apprentissage par la vidéo aux millenials. Pourtant, la vidéo répond à de nombreux critères de cette cible. Important à savoir, parce que les millenials sont de plus en plus présents sur le lieu de travail.

Les millennials sont souvent aptes à faire du multitasking : ils alternent facilement l'utilisation de leur PC avec la consultation des messages et des réseaux sociaux sur leur smartphone. Et surtout : tout se passe vite !

Le microlearning, qui fait un usage fréquent de la vidéo, est donc la formule idéale. Grâce au microlearning, les employés peuvent vite consulter des morceaux d’apprentissage sur leur smartphone, entre deux tâches ou par exemple dans le train pour aller travailler. L'apprentissage par la vidéo est populaire car il offre une valeur de divertissement que l'utilisateur ne trouvera pas dans une solution traditionnelle. Il est également pratique et nécessite peu d'efforts. Après tout, en tant qu'utilisateur, vous n'avez pas à parcourir des paragraphes de texte. Tout ce que vous avez à faire est de regarder (et éventuellement d'écouter).

En bref : la vidéo rend l'apprentissage accessible !

Vous voulez en savoir plus ?

Vous avez déjà pensé à implémenter l'apprentissage par la vidéo, mais vous n’êtes pas en possession des spécialisations requises pour le faire ? Neo Learning dispose de consultants internes spécialisés pour optimiser la rédaction et la conception graphique de vos modules d'apprentissage vidéo. Contactez-nous pour plus d'informations.

Artikel geschreven door:
Neo Learning Consultants
14/10/2020

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