Pourquoi l'apprentissage par vidéo fonctionne

La vidéo est l’outil idéal pour engager pleinement les employés lors d’une formation. Plus leur désir d'apprendre est grand, plus leur engagement augmente rapidement et plus l'impact de la formation est important. Le résultat : un changement durable de comportement parmi les employés qui affecte également l'entreprise. Chez Neo Learning, nous sommes de fervents défenseurs de la vidéo en tant que (partie de) solution d'apprentissage numérique. Pourquoi ? Nous vous l’expliquons avec plaisir dans cet article.

Qu'est-ce que l'apprentissage par vidéo ?

Qu'entendons-nous par apprentissage vidéo ? Eh bien, il s'agit de toute formation qui consiste essentiellement de vidéos et qui suit le principe « show, don’t tell ». De l'apprentissage basé sur des scénarios aux vidéos instructives sur les logiciels et au microlearning : il ne fait aucun doute que la vidéo a une valeur ajoutée énorme dans le cadre de l'apprentissage numérique.

Ces dernières années, la vidéo est devenue un média dominant. La quantité gigantesque de vidéos qui sont publiées sur YouTube chaque seconde en est la preuve. Regarder une vidéo ne gagne pas seulement en popularité sous forme de divertissement. L'acquisition de connaissances et de nouvelles compétences se fait aussi de plus en plus sur base d'une vidéo courte mais puissante. En bref : regarder est la nouvelle lecture.

Prenez comme exemple les Millennials et Generation Z : en un clic, ils trouvent un tutoriel pratique pour changer un pneu crevé, optimiser leur cv ou fabriquer un podcast. Beaucoup d'entre eux ont grandi à l'ère de la vidéo, et ont manifestement de grands espoirs à cet égard.

La vidéo permet de mieux comprendre le contenu d'apprentissage

Une vidéo claire, animée ou pas, a la capacité d'expliquer de manière pratique un contenu d'apprentissage complexe, des concepts abstraits ou des procédures compliquées. Et c'est quelque chose que nous pouvons prouver ! Nos experts en apprentissage qui aiment tant les vrais défis ont développé des vidéos sur des sujets compliqué : des prêts hypothécaires aux procédures de laboratoire, des procédures de sécurité spécifiques en entreprise aux migrations de logiciels. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples.

Une vidéo bien conçue permet aux utilisateurs de mieux comprendre le contenu d'apprentissage. En zoomant sur l'essentiel, vous éliminez les informations de fond inutiles et vous désactivez les distractions. En se concentrant sur l'essentiel surtout les utilisateurs peuvent se concentrer au maximum sur le comportement qu'ils doivent adopter.

Vous recherchez un engagement maximal sur le sujet ? Optez pour l'apprentissage par vidéo basé sur des scénarios. Des personnages réalistes dans des situations reconnaissables donnent vraiment vie à un sujet, donnent un contexte précieux au matériel d'apprentissage et se concentrent sur ce que l'utilisateur doit retenir par la suite.

La vidéo fait appel aux sens

Selon la théorie de la charge cognitive, l'information passe par trois étapes principales au cours de notre processus d'apprentissage : la mémoire sensorielle, la mémoire de travail et la mémoire à long terme. Les informations auxquelles nous sommes confrontés doivent d'abord être absorbées par notre mémoire sensorielle avant que notre mémoire de travail ne puisse agir. Une fois que cela est fait, l'information atteint finalement notre mémoire à long terme.

En d'autres termes : voulez-vous vraiment donner un coup de fouet au processus d'apprentissage ? Alors faites appel au plus grand nombre de sens possible. La vidéo est l'outil idéal pour y parvenir. L'apprentissage par vidéo fait appel à nos sens visuels et auditifs. Si vous utilisez également des scénarios dans votre vidéo, vous activez d'autres fonctions cognitives qui amplifient la rétention du contenu de l'apprentissage. Avec comme résultat positif : un changement de comportement à long terme.

Le contenu d’apprentissage détermine le type de vidéo

Un aspect important à prendre en compte : tous les types de vidéo ne conviennent pas à tous les types de contenu.

Vous souhaitez un apprentissage basé sur des scénarios, par exemple pour votre formation à la sécurité ? Dans ce cas, les vidéos animées sont le choix idéal. Les enregistrements professionnels avec des acteurs qui donnent vraiment vie aux situations produisent également de merveilleux résultats et stimulent la prise de conscience du comportement des employés.

Vous devez expliquer le fonctionnement d’un outil numérique, ou vous voulez vous plonger dans un système logiciel ? Dans ce cas, une vidéo interactive avec des images de l'appli et une voix off explicative est la solution qu'il vous faut.

À propos de vidéos interactives : si vous voulez vraiment capter l'attention des utilisateurs, appliquer le principe des scénarios d’embranchement : les utilisateurs découvrent une situation et doivent ensuite répondre à une question (pour évaluer la situation ou prendre une décision, par exemple). La scène suivante que l'utilisateur voit, dépend de la réponse qu'il a donnée précédemment. A-t-il mal évalué la situation ? La conséquence peut alors être ressentie et entendue clairement. L'impact est garanti !

Comptez sur les experts de Neo Learning

Convaincu de la valeur ajoutée que l'apprentissage par vidéo apporte à la table ? C'est formidable Vous rencontrez encore quelques obstacles en cours de route, comme :

  • Vous n'avez pas d'experts internes (comme un rédacteur ou un graphiste) qui peuvent développer votre vidéo ?
  • Vous êtes confronté à une montagne de contenu, mais vous n'avez aucune idée de la manière dont vous pouvez créer un parcours d'apprentissage (sans parler de l'utilisation de l’apprentissage par vidéos) ?
  • Vous hésitez encore sur le type de vidéo qui convient le mieux à votre contenu d'apprentissage et à votre public cible ?

Alors, faites confiance à l'expertise de Neo Learning pour vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour un soutien adapté à votre défi.

Artikel geschreven door:
Neo Learning Consultants
25/02/2021

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