La formation en sécurité et de conformité: une priorité en temps de corona

La pandémie corona a un impact puissant sur notre environnement de travail. Certains employés n'ont pas besoin d'être au bureau et font du télétravail depuis la maison, en toute sécurité. D'autres n'ont pas cette possibilité, parce que la présence physique est au cœur de leur travail.  

Quoi qu'il en soit, vos employés ont droit à un lieu de travail sûr et doivent être informés des risques éventuels. Les règles de sécurité et de conformité étaient déjà importantes avant COVID-19, et elles sont maintenant devenue encore plus cruciale.

La formation des employés reste une priorité absolue et on ne peut pas (continuer à) la reporter. Les équipes de Learning & Development sont donc confrontées à un défi : organiser des programmes de formation qui atteignent leurs objectifs tout en respectant les mesures de sécurité en vigueur.

Neo Learning vous propose un coup de pouce avec les conseils suivants, pour relever avec succès les (futurs) défis d'apprentissage dans votre organisation.

Évaluez votre offre d’apprentissage actuelle

Si vos programmes de formation et d’entrainement consistent essentiellement en des formations en classe, il est temps de chercher des alternatives. La solution est bien sûr numérique, ou du moins une approche mixte.

Profitez du changement actuel pour examiner de près les offres de formation de votre organisation. Quelles connaissances et compétences transmettez-vous physiquement, et qu'est-ce qui se prête parfaitement aux vidéos, aux webinaires interactifs ou à l’e-learning ?

Grâce à cet exercice, vous, en tant qu'équipe Learning & Development, vous pourrez vous concentrer sur les besoins et les objectifs des formations. Ainsi, vous dépoussiérez des vieilles habitudes et les transformez en numérique.

Prévoyez des variations dans vos activités d'apprentissage

Si vous optez pour des solutions d'apprentissage numérique, assurez-vous que votre offre est suffisamment variée et interactive. Avez-vous déjà entendu parler du microlearning ? Il s'agit de solutions d'apprentissage contemporaines qui atteignent leurs objectifs rapidement et efficacement. Ils combinent différents médias (texte, visuel, audio, vidéo) pour obtenir les meilleurs résultats d'apprentissage.

Par exemple, utilisez des vidéos pour expliquer des actions ou procédures spécifiques. C'est le moyen idéal pour transmettre des informations de manière accessible.

Bien entendu, vous pouvez toujours tester les compétences de vos employés, avec un quiz numérique ou avec des questions que vous proposez dans le cadre d'un e-learning. Pour certains sujets, une approche basée sur des scénarios est une valeur ajoutée absolue.

Cependant, certaines opérations nécessitent également un contrôle physique. Pensez par exemple à brancher correctement des équipements ou à suivre certaines procédures de sécurité. Heureusement, cela peut encore être organisé dans le respect des mesures coronariennes applicables.

En outre, une évaluation continue sur le terrain reste essentielle afin de contrôler en permanence le respect de la réglementation.

Faîtes appel aux coach

Vos employés sont-ils bien formés en matière de sécurité et de conformité ? Et admettons que oui, appliquent-ils réellement les lignes directives au quotidien ? Faites appel à un coach ou à un mentor. Il s'agit d'employés qui sont de toute façon présents sur le lieu de travail. Ils donnent le bon exemple, répondent aux questions et osent parler à leurs collègues lorsqu'ils se trompent dans les démarches. Vous créez ainsi une culture de sécurité qui est soutenue par tous les employés.

Besoin d’aide ?

Vous souhaitez transformer en profondeur votre offre d'apprentissage en un programme numérique ou mixte ? Vous recherchez un partenaire qui peut développer avec vous des e-learning, des vidéos ou une campagne de microlearning ? Comptez sur Neo Learning ! Contactez-nous pour une conversation qui au moins mènera à de l’inspiration.

Artikel geschreven door:
Neo Learning Consultants
19/11/2020

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