5 conseils pour développer les meilleurs microlearnings

Dans une organisation moderne, les employés n'ont pas le temps de consacrer des heures et des heures à être formés. De plus en plus de personnes trouvent qu'il est plus agréable d'apprendre « juste-à-temps » : acquérir des connaissances et des compétences au moment où elles en ont besoin. Les micolearnings sont la solution idéale.

Le développement de microlearning n'est pas une science exacte. Néanmoins, la méthodologie n'est pas un luxe inutile pendant le processus de conception pédagogique. Vous souhaitez créer des modules d'apprentissage courts et concis qui répondent aux objectifs d'apprentissage et du business ? Alors n'oubliez pas de suivre nos cinq conseils concrets pour rendre vos microlearnings exceptionnels

Déterminez la forme en fonction de l'objectif d'apprentissage

Les microlearnings sont des modules courts que L&D utilise pour former vos employés. Nous voudrions ici dissiper une idée fausse importante : on ne crée pas un microlearning en simplement découpant un cours long et lourd en petits morceaux. Au contraire : la puissance du microlearning réside dans la diversités de formes et effets du contenu d'apprentissage.

Lorsqu'un concepteur pédagogique réfléchit à la forme d'un module de microlearning, il prend d'abord en compte l'objectif d'apprentissage de l'information. La forme suit la fonction et peut prendre la forme d'une vidéo, d'un pdf interactif, d'un fichier audio, d'un tutoriel, d'un podcast ou d'un jeu.

Retravaillez le contenu d'apprentissage existant

Restez toujours réaliste : du contenu d'apprentissage long et détaillé n'a pas sa place dans un module de microlearning. Vous devriez plutôt utiliser un véritable e-learning interactif qui transmet le message de la bonne manière.

Ce que vous pouvez faire, cependant, c'est convertir des contenus d'apprentissage existants tels que des PowerPoints, des enregistrements vidéo de formations en classe, des manuels, etc. en des courts modules d'apprentissage. Vous ferez d'une pierre deux coups : vous ne repartirez pas de zéro lors de la création du contenu et vous économiserez du temps et de l'argent lors du développement du microlearning.

Concentrez-vous sur un seul objectif d'apprentissage par microlearning

L'alignement des objectifs d'apprentissage avec les objectifs du business garantit un impact maximal, comme nous l'avons mentionné dans notre précédent article. Si vous développez le micro-apprentissage, limitez le nombre d'objectifs d'apprentissage à un par module. En fournissant un contenu d'apprentissage de manière très ciblée, vous évitez une surcharge d'informations. Les utilisateurs se concentrent sur l'essence du contenu et se souviennent mieux de ce qu'ils apprennent. Les avantages parlent d'eux-mêmes.

Concentrez-vous sur l'expérience des utilisateurs

Comme nous l'avons mentionné plus haut, le microlearning fonctionne parfaitement comme méthode d'apprentissage juste-à-temps. Dans ces moments d’apprentissage des longues instructions ou des  interfaces hyper sophistiquées n’apportent rien aux utilisateurs. Ce qu'ils veulent savoir, ils doivent pouvoir le trouver immédiatement.

Notre conseil : veillez à ce que vos modules soient toujours simples, courts et précis. Chaque phrase, image ou vidéo doit apporter une valeur ajoutée au contenu et à l'objectif d'apprentissage. De cette façon, vous évitez les distractions inutiles et favorisez la concentration sur l'essentiel.

Ajoutez une pincée de storytelling

Chez Neo Learning, nous sommes fans du storytelling. Nous n’en faisons pas un secret. Dans le cadre du microlearning, le fait de raconter des histoires peut être un atout absolu, bien que sans exagérer. Le storytelling n’est pas seulement utile pour décorer un module de microlearning spécifique. Il est encore plus puissant en tant que fil conducteur d'une série de modules de microlearnings sur le même sujet. Pensez, par exemple, aux personnages qui réapparaissent ou aux storytelling graphique : le fait de faire revenir un style visuel bien pensé.

Dans tous les cas : avec le storytelling, nous immergeons l'utilisateur dans le contenu d’apprentissage. Non seulement son imagination est stimulée, mais il développe aussi un lien émotionnel avec le contenu. Les conséquences : l'implication augmente et le contenu d'apprentissage colle mieux. Cela vaut au moins la peine d'essayer, à notre avis !

Optez pour un suivi personnalisé, de la conception au développement

Êtes-vous prêt à vous y mettre vous-même ? Ou souhaitez-vous un soutien pour aligner les objectifs d'apprentissage sur les objectifs de votre business ? Vous n'avez aucune idée de la forme que doit prendre votre micorlearning ? Ou simplement, il vous manque de temps ou de ressources pour développer des modules de microlearning ? Neo Learning est là pour vous, quel que soit le niveau auquel vous avez besoin de notre aide. 

Contactez-nous. Nous serions ravi de pouvoir vous aider sur votre prochain projet d’e-learning.

Artikel geschreven door:
Neo Learning Consultants
11/02/2021

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