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onboarding

Vous n’avez qu’une chance pour faire bonne impression.

Neo vous aide à mettre en place une campagne d’intégration des nouveaux collaborateurs leur permettant de se sentir bien accueillis, valorisés et bien préparés.

Nous proposons le contenu dans un cours d’introduction, à l’aide d’éléments prêts à l’emploi et pertinents. Nous transmettons les points essentiels de manière interactive et évitons ainsi les présentations ennuyeuses qui bombardent le nouvel arrivant d’une montagne d’information et de règlements. L’utilisateur est ainsi stimulé et motivé dès la première minute.

Idéalement, le cours d’introduction doit être prêt avant le premier jour de travail du nouvel arrivant et lui offrir un aperçu de ce qui l’attend. Par la suite, il ou elle peut être accompagné(e) et suivi(e) par le service RH ou par un programme de parrainage lors duquel un collègue fait office de parrain ou de marraine.

Stimuler immédiatement l’enthousiasme du nouvel arrivant permet de créer une relation positive qui s’inscrira dans la durée.

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