arrow-leftarrow-rightdocumenteditfacebookgoogle-plusinstagramlinkedinmarkerpinterestquotetwitter

onboarding

Voor een goede indruk krijg je maar één kans.

Neo helpt je met het opzetten van een onboardingcampagne die ervoor zorgt dat nieuwe medewerkers zich welkom, gewaardeerd en voorbereid voelen.

In een introductiecursus verdelen we de inhoud in hapklare, relevante stukken. We bieden alle informatie op een interactieve manier aan. Zo maken we komaf met saaie presentaties die de nieuwkomer overdonderen met een berg feiten en regels. De gebruiker is geboeid en gemotiveerd vanaf de eerste minuut.

Ideaal start de onboarding al vóór de eerste werkdag van de nieuwkomer, als teaser voor wat hem te wachten staat. Achteraf kan de nieuwe medewerker verder begeleid en opgevolgd worden door hr, of via een buddyprogramma waarbij een collega optreedt als meter of peter.

Door het enthousiasme van de nieuwkomer meteen aan te wakkeren, ontstaat er een duurzame en positieve lange-termijnrelatie met de nieuwe werkplek.

Terug naar aanpak